Факторы успеха



Скачать 168,94 Kb.
страница1/2
Дата11.01.2021
Размер168,94 Kb.
  1   2

Факторы успеха

в построении карьеры



Алексеева Ксения Александровна,

начальник отдела обучения и развития, ТНК-Столица

Начиная разговор о развитии карьеры, необходимо выделить три основных этапа её изменения: движение вверх, плато (работа на одном уровне) и движение вниз. В конкретный момент времени руководитель может находиться в одном из трех карьерных состояний.

Движение вверх по карьерной лестнице может происходить либо последовательно, либо скачкообразно. Как правило, быстрое восхождение начинается после какого-либо значимого события в жизни, связанного с серьезными изменениями в профессиональном или личном плане.

Состояние карьерного плато характеризуется ощущением комфорта в работе, достаточной денежной компенсацией и низким уровнем стресса. Достигая этого этапа, когда карьерное развитие остановилось в силу внешних или внутренних причин, многие руководители стремятся к удержанию позиций, а не к росту. Например, некоторые руководители нередко переходят в другую организацию, оставаясь на одном уровне. Часто такой переход является осознанным отказом от потенциальных возможностей.

Начало заката карьеры, характеризующегося потерей влияния и уровня ответственности, может начаться медленно и практически незаметно для окружающих. Иногда движение вниз может иметь небольшие локальные подъемы, которые принимаются за успех, но не влияют на общую тенденцию.

Все три карьерных этапа обычно связаны с возрастом. Как правило, после 40 лет люди уже побаиваются ставить смелые и амбициозные цели, внутренне ощущают приближение пенсии, в результате чего их карьера идет на спад.

Ниже вы найдете небольшой опросник из книги, который поможет сделать экспресс-диагностику текущего состояния вашей карьеры.

«Сценарий для топ-менеджера. Как построить карьеру в России». Безручко П., Розин М., Пахомкина М. и Перекопская О. — М.: Бегин групп, 2006.

Опросник для экспресс-дигностики текущего состояния карьеры




Увеличивается

Остается на прежнем уровне

Уменьшается

Размер бюджета, которым вы оперируете










Количество подчиненных










География вашей работы










Степень участия в процессе принятия стратегических решений










Масштаб задач и уровень ответственности










Число функциональных областей под управлением










Общая стоимость подарков ко дню вашего рождения










Частота общения и степень доверия со стороны первого лица










Темп роста дохода













= движение вверх

= плато

= движение вниз

Проанализируете два последних года вашей работы и определите, на каком этапе находится ваша карьера.



Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2


База данных защищена авторским правом ©psihdoc.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница