Контрольная работа по дисциплине: «Развитие персонала» на тему: «Методы управления социальным развитием организации»



Скачать 279,25 Kb.
страница2/7
Дата25.11.2021
Размер279,25 Kb.
ТипКонтрольная работа
1   2   3   4   5   6   7

СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ 3

1. СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ 5

2. УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ЛИЧНОСТИ, ПЕРСОНАЛА, ОРГАНИЗАЦИИ 8

3. КРИТЕРИИ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ 13

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 20




ВВЕДЕНИЕ


Социальное развитие представляет собой качественные изменения в социальной сфере общества и в отдельных его структурных компонентах. Процессы социального развития происходят как во всей организации, так и затрагивают отдельную личность, влияя на ее поведение. К изучению данных процессов в разные периоды научной активности, обращались как отечественные, так и зарубежные ученые, в том числе: Г. В. Ф. Гегель, О. Конт, Г. Спесер, Э. Дюркгейм, С. Булгаков, Н. Бердяев, П. Сорокин, Т. Заславская, В. Ядов и др.

В настоящее время, ввиду прямого воздействия на эффективность функционирования хозяйствующих субъектов, особую актуальность приобретают вопросы социального развития, протекающие именно в предпринимательских структурах. Поэтому одной из важнейших задач, стоящей перед организациями является четкое понимание происходящих социальных процессов, определение возможных последствий их недооценки и прогнозирование на этой основе дальнейшего функционирования.

Объект исследования — процесс управления социальным развитием организации.

Предмет исследования — методы и технологии управления социальным развитием организации.

Цель исследования — раскрыть механизм управления социальным развитием организации и особенности его применения.

Для достижения поставленной цели в работе потребовалось решить следующие научные задачи:



  • Раскрыть сущность и содержание социального развития организации;

  • Определить общие и отличительные черты в управлении социальным развитием личности, персонала, организации;

  • Рассмотреть критерии и технологии управления социальным развитием организации.

Теоретическую основу исследования составили труды отечественных и зарубежных ученых, раскрывающие различные стороны организации кадрового и производственного менеджмента, опубликованные в научной и учебной литературе, журналах и сборниках научно-практических конференций, сети интернет.

Методологическую основу исследования составили: логико-дедуктивный метод, методы восхождения от абстрактного к конкретному, анализа и синтеза, группировки и сравнения. Каждый из перечисленных методов использовался адекватно его функциональным возможностям, что позволило обеспечить аргументированность результатов исследования, достоверность выводов и положений работы.

Структура работы определена поставленной целью и соответствует логической последовательности решения определенных автором задач исследования. Работа состоит из введения, 3 разделов, заключения и списка использованной литературы.




Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7


База данных защищена авторским правом ©psihdoc.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница