Контрольная работа по дисциплине: «Развитие персонала» на тему: «Методы управления социальным развитием организации»


СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ



Скачать 279,25 Kb.
страница3/7
Дата25.11.2021
Размер279,25 Kb.
ТипКонтрольная работа
1   2   3   4   5   6   7

1. СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ


В экономической литературе существуют различные дефиниции термина «развитие».

Так, Спартаков А. В. определяет суть данной категории как процесс изменения внутренней и внешней среды, интересов и потребностей общества и человека; износа и старения материальных ресурсов; изменения экологии; технического прогресса; изменения глобального состояния мировой цивилизации1.

Отдельные авторы характеризуют термин «развитие организации» как установление ключевых стратегических целей и задач; определение направления действий; распределение ресурсов, необходимых для достижении данных целей2.

Клычова Г. С., Закирова А. Р. и Юсупова А. Р. под развитием организации понимают ее постоянные преобразования в соответствии с изменяющейся внутренней и внешней средой3.

Основываясь на представленных точках зрения можно сделать вывод, что развитие организации заключается в закономерном, целесообразном, как правило, эволюционном, управляемом позитивном изменении в заранее установленное время, приводящем к совершенствованию возможностей решения различных проблем, к качественным изменениям внутренней и внешней среды с целью получения новых результатов деятельности.

Понятие «развитие» нередко используют в таких словосочетаниях, как социально-экономическое развитие, экономическое развитие, развитие экономики, подразумевая, прежде всего, любое прогрессивное изменение в экономической сфере4. При количественном изменении речь идет об экономическом росте, качественное изменение подразумевает структурное изменение, изменение содержания развития или приобретение экономической системой новых характеристик. Помимо экономических параметров зачастую рассматриваются социальные характеристики развития, которые позволяют полнее оценить степень развития любого экономического субъекта и региона5.

Социальное развитие охватывает широкий круг вопросов, связанных с созданием условий, способствующих культурному развитию, общению, отдыху и полноценному восстановлению сил работников6.

Чтобы обеспечить социальное развитие, организация должна удерживать и развивать социальную инфраструктуру. Данные факторы формируют социальную среду организации. При этом следует отметить, что социальные факторы находятся во взаимосвязи с технологическими, экономическими, экологическими и политическими факторами (см. рис. 1).



Рис. 1. Факторы социальной среды

Социальные факторы включают социальные запросы и потребности, определяющие жизнедеятельность работников данной организации, их вовлеченность в процесс решения управленческих задач; качественную трансформацию во взаимоотношениях работников; вопросы, которые связаны с общественной жизнью того региона, на территории которого расположена организация7.

К экономическим факторам относятся компоненты, оказывающие влияние на процесс производства и распределения материальных благ и являющиеся показателем общего уровня экономического развития и конкуренции в том регионе, где функционирует организация8.

Технологические факторы, как правило, зависят от выбранной организацией инновационной стратегии развития и характеризуются видовым составом и структурой технологических процессов; качеством технологической подготовки управления производственным процессом, уровнем автоматизации и механизации технологических процессов, применением энерго- и ресурсосберегающих технологий9.

К экологическим факторам относят запасы природных ресурсов, экологическую обстановку, климатические условия.

К факторам политической среды относят государственное и политическое устройство общества, внутреннюю и внешнюю государственную политику, политические тенденции и движения.

Таким образом, социальное развитие организации является следствием целенаправленного воздействия рассмотренных факторов в процессе деятельности людей и результатом косвенного воздействия производства на социальные группы организации, населения региона и потребителей выпускаемой предприятием продукции.





Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7


База данных защищена авторским правом ©psihdoc.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница